Aada Ståhlberg
HR -järjestelmäkonsultointi
Autan organisaatioita kehittämään HR-, työaika- ja palkkajärjestelmiä sekä niihin liittyviä prosesseja ja toimintamalleja.
Palvelut
01
HR-järjestelmän käyttöönotto
Autan HR-, työaika- ja palkkajärjestelmien valinnassa ja käyttöönotossa. Tuon tukea koko projektin läpivientiin tai yksittäisiin vaiheisiin, kuten tarvekartoitukseen, järjestelmien kilpailutukseen, käyttöönottoon ja hyväksyntätestaukseen (UAT).
02
Järjestelmä- ja prosessikehitystyöt
Moni maksaa kalliista järjestelmästä, mutta hyödyntää siitä vain osan. Autan kehittämään järjestelmän ominaisuuksia, automaatioita ja HR-prosesseja. Tavoitteena on vähentää manuaalista työtä, parantaa datan laatua ja tehdä HR:n arjesta sujuvampaa.
03
Interim HRIS
Talon HR voi käyttää aikansa ihmisten kohtaamiseen, johtamiseen ja esihenkilötyön tukemiseen. Minä toimin taustalla ja varmistan, että HR-järjestelmät ja niihin liittyvät prosessit tukevat sujuvaa HR-työtä ja liiketoiminnan tavoitteita.
Kuka olen?
Minulla on 11 vuoden kokemus HR:n, palkanlaskennan ja järjestelmien parista.
Olen työskennellyt sekä HR:n ja palkanlaskennan käytännön tehtävissä, että järjestelmätoimittajan puolella konsulttina. Viime vuosina olen keskittynyt vaativiin HR-järjestelmäprojekteihin keskisuurissa ja suurissa suomalaisorganisaatioissa.
Olen istunut pöydän molemmilla puolilla. Ymmärrän sekä asiakkaan arjen ja tarpeet että järjestelmien toimintalogiikan. Osaan yhdistää HR:n, työajanseurannan ja palkanlaskennan näkökulmat ja tunnistaa, miten järjestelmän ratkaisut vaikuttavat kokonaisuuteen.
Minulla on kokemusta useista HR-, työajanseuranta- ja palkkajärjestelmistä, kuten Tiimasta, Neptonista, CGI Palkoista, SD Worx W:stä, SympaHR:stä, SAP SuccessFactorsista, Infor HCM:stä.
Minulle onnistuminen tarkoittaa sitä, että turha manuaalinen työ vähenee, virheiden riski pienenee ja HR:lle vapautuu aikaa tärkeämpään työhön.
Yritys numeroina
2022
11
100 - 7000
7+
Asiakasyritysten henkilöstömäärä
HR-järjestelmästä kokemusta
Kokemusvuosia alalta
Perustettu
HR-järjestelmäkonsultointi: hinnoittelu
Joustava palvelumalli: apua yksittäiseen tarpeeseen tai pidempään yhteistyöhön.
Hinta 125 € / h + alv.
Kenelle palvelu sopii?
Työskentelen tyypillisesti 100–7000 hengen organisaatioiden kanssa useilla eri toimialoilla. Toimiala tai koko ei siis ratkaise. Tärkeintä on, että organisaatiolla on tarve kehittää HR-, palkanlaskennan tai työaikajärjestelmiensä käyttöä.
Palvelut sopivat esimerkiksi:
Yrityksille ja organisaatioille, jotka suunnittelevat HR- tai työaikajärjestelmän hankintaa, vaihtoa tai käyttöönottoa.
Yrityksille, joiden nykyinen järjestelmä ei tue tarpeita tai jonka ominaisuuksia hyödynnetään vain osittain.
HR-tiimeille, jotka tarvitsevat väliaikaista HR-järjestelmätukea esimerkiksi järjestelmäprojektin, henkilöstövaihdoksen tai kiireisen kauden ajaksi.
HR-osaston ulkoiseksi kumppaniksi: Talon HR voi käyttää aikaa ihmisten kohtaamiseen, johtamiseen ja esihenkilötyön tukemiseen, minä varmistan, että HR-järjestelmät tukevat liiketoiminnan tavoitteita, HR-työtä ja että lakisääteiset velvollisuudet täyttyvät.
“Aada auttoi meitä EAB:llä muutostilanteessa. Hänellä on loistava osaaminen palkkahallinnon prosesseista sekä HR-järjestelmästä (Sympa). Hän näkee kokonaisuuden ja osaa tarttua asioihin itsenäisesti. Fuusioitumisen yhteydessä oli paljon koordinoitavaa ja Aada jaksoi “runtata exceliä” erinomaisella asenteella, jotta yrityksen HRM saatiin yhdistettyä.”
— Sini Sittnikow, HR-johtaja, EAB Group OyjMinusta sanottua:
“Aadalla on vahva kokonaistietämys HR-järjestelmistä ja prosesseista ja hänen osaamisensa vei HR-järjestelmän uusimisprojektin maaliin. Työskentely hänen kanssaan on täsmällistä ja hänen iloinen, positiivinen asenteensa näkyi koko projektin ajan. Suosittelen helposti.”
— Laura Willgren, Projektipäällikkö, Silta OyOta yhteyttä
Jätä viesti, juodaan virtuaalikahvit ja keskustellaan, miten voisin auttaa teidän organisaationne tarpeissa.
Lähettämällä lomakkeen hyväksyt tietojesi käsittelyn tietosuojaselosteen mukaisesti